上海人力資源服務產業園正式發布了20條創新服務舉措，旨在推動全球視野下的人力資源機構創新發展。此舉標志著上海在人力資源服務領域的戰略布局邁出重要一步。

這20條舉措涵蓋了從市場準入、服務創新到國際化合作等多個維度。具體包括：放寬外資人力資源機構準入條件，鼓勵跨國人才交流合作；設立專項創新基金，支持人力資源科技研發與應用；建立長三角人力資源服務協同機制，促進區域人才流動優化；推動人力資源數據合規使用與共享，提升行業數字化水平。

上海人力資源服務產業園負責人表示，此次發布的舉措聚焦于解決行業發展中的痛點難點問題，特別是在當前全球經濟格局深刻變革的背景下，人力資源機構需要更靈活的政策環境和更開放的合作生態。產業園將通過這些舉措，助力本地人力資源服務機構提升核心競爭力，同時吸引更多國際優質機構落戶上海。

業內專家認為，這20條舉措的發布將顯著提升上海人力資源服務的國際化水平。通過簡化行政審批流程、加強知識產權保護、完善跨境人才服務等具體措施，上海正加速構建具有全球影響力的人力資源服務樞紐。該產業園還計劃建立國際人力資源創新實驗室，定期舉辦全球人力資源高峰論壇，持續推動行業前沿探索與實踐創新。

此次政策發布正值上海加快推進國際經濟、金融、貿易、航運和科技創新中心建設的關鍵時期。人力資源作為支撐城市發展的核心要素，其服務能級的提升將對上海打造國際化人才高地產生深遠影響。預計到2025年，上海人力資源服務業營業收入有望突破5000億元，服務輻射范圍將延伸至長三角乃至整個亞太地區。